Цінність навички адаптуватися до змін: як це працює в IT? Computools

Колеги, виховані в іншому культурному оточенні, не завжди сприйматимуть ваші слова з тим сенсом, що ви вклали в них. Наприклад, якщо сказати «було б добре зробити те-то», представники одних культур негайно побіжуть виконувати, інші ж зроблять, але коли буде на те час. У східних культурах спочатку ретельно готуються, проводять аналіз, консультуються з усіма членами команди. Вони діють швидко і можуть дратуватися через повільність колег-представників інших культур. Південні народи, особливо кавказці, звикли спілкуватися на близькій відстані та обіймати колег.

• Важливо не лише дотримуватись їх, але й адаптувати під свої потреби.
• Ці професійні якості в резюме ідеально підходять для професій в IT-сфері, де часто виникають ситуації, що потребують нестандартних рішень і швидкої адаптації до змін.
• Окрім надання підтримки, формування довіри та уточнення ролей і обов’язків членів команди, ваше завдання — створити платформу для обміну ідеями або надання зворотного зв’язку.

На завершення

Можливо, члени вашої команди вже відчувають себе в психологічній безпеці. Ви можете скористатися наведеними нижче твердженнями, щоб оцінити це. Pics.io пропонує низку потужних функцій, які роблять легким управління та обмін ненав’язливий JavaScript активами. Ви також можете переглядати та редагувати файли безпосередньо в Pics.io, що заощаджує час та спрощує робочий процес. В цілому, Trello — це зручний у використанні інструмент для управління проектами, який підходить для команд будь-якого розміру та галузі.

Нормалізація. Потенційна команда

Віддалена робота може викликати почуття ізоляції, а без регулярних особистих контактів працівники можуть відчувати відірваність, перевтому чи емоційне вигорання. Як лідер команди, ви маєте створити простір, де обговорення ментального стану буде нормою, а працівники — мати доступ до ресурсів, які допоможуть упоратися зі стресом. Всупереч зовнішньому вигляду, командна робота виходить далеко за межі групи людей, відповідальних за реалізацію спільного проекту.

Не контролюйте колег як дітей

Для цього використовуйте можливість поцікавитись життям колег, поспілкуватись на тему останніх новин або хобі. Але не перебільшуйте та не відволікайте людину від роботи. https://ncsabuja.org.ng/2021/03/17/page-11/ Віддалена робота дає змогу адаптуватися до різних стилів праці. Надання команді свободи вибору найефективнішого для себе режиму допомагає підвищити залученість і ефективність. Наприклад, у Timeneye ми перебудували роботу на віддалений формат під час пандемії COVID-19. Ми встановлюємо й відстежуємо цілі за методом OKR і щопонеділка проводимо віртуальні загальнокомпанійські мітинги, де звітуємо про прогрес.

• Далі я детально розпишу кожний етап командної динаміки, вкажу на його маркери та як із цим усім працювати.
• Застосунки для тайм-менеджменту (ToDoist, Trello,  Remember The Milk тощо) допоможуть відстежувати хід виконання завдань та продуктивність незалежно від часових поясів колег.
• Відчуття підтримки може стати ключем до швидшої адаптації та комфортного перебування в команді.
• «Якщо я поділюся з вами своєю ідеєю, вона буде розвиватися та ставати кращою, бо у вас буде на неї інший погляд.

Управління персоналом

Через культурні відмінності часто виникає напруженість і конфлікти. Якщо не вирішувати їх, це може знизити продуктивність ІТ-команди. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?

Чи можна виміряти eNPS за допомогою Echometer?

• На момент написання цієї статті пандемія Covid-19 усе ще триває.
• Проте я гадаю такий набір однозначно допоміг би мені свого часу.
• Найсильнішими сторонами ретроспективного інструменту Echometer є його вплив на економію часу, залучення учасників та продуктивність.
• Виникають труднощі через різні погляди, ідеї, думки щодо розв’язання робочих завдань.
• Також варто демонструвати навички через досягнення та конкретні результати.

Використання матеріалів цього сайту можливе тільки з попередньої письмової згоди «Київстар». Так, Echometer Retrospective Tool пропонує різні варіанти експорту для ретроспективи. Комунікабельність, орієнтація на результат, наполегливість. Комунікація – здатність чітко висловлювати думки та активно слухати.

Зверніть увагу на створений Nannette Ripmeester, ще наприкінці 1990-х років, гід покликаний вирішувати різноманітні культурні непорозуміння між британцями та голландцями. За даними Global Talent Management and 5 порад, як адаптуватися до роботи в міжнародній команді Rewards Study 2020, 65% організацій вважають культурні конфлікти однією з головних проблем у роботі в міжнародних командах. Винагороду отримають ті, хто зможе змусити ШІ-чатбот відповідати на запитання про різні чутливі теми. Найсильнішими сторонами ретроспективного інструменту Echometer є його вплив на економію часу, залучення учасників та продуктивність. Так, в Echometer ви можете отримати анонімний зворотній зв’язок від команди.

Чому командна робота важлива у 2025 році?

Навпаки, спільна праця дозволяє колегам набиратися сил і розвивати згуртованість у важкі часи. В цілому, Pics.io — це потужне і зручне рішення для управління цифровими активами (DAM), яке пропонує низку функцій для ефективного управління та обміну активами. Його інтеграції, інструменти аналітики та налаштовувані дозволи на доступ роблять його ідеальним для розподілених команд і організацій різного розміру. Завдяки збереженню активів в порядку та доступності, Pics.io допоможе вам оптимізувати робочі процеси та підвищити загальну продуктивність. Сучасні технології змінюють підхід до командної співпраці. Вони дозволяють отримувати доступ до тієї ж інформації з будь-якої точки світу, що особливо важливо для компаній із розподіленими командами.

• Тож не забувайте про комфорт, адже це безпосередньо впливає на вашу мотивацію.
• Тільки тоді, коли ви сформуєте спільні очікування в команді, ви зможете дійсно підвищити свій потенціал у цьому питанні.
• Створення відкритого середовища, де кожен почуває себе комфортно, сприяє ефективній комунікації та спільній роботі.
• Познайомивши нових членів команди з усією командою на ранньому етапі, ви дасте їм можливість відчути себе більш комфортно і налагодити зв’язки з самого початку.

По-перше, чітка та відкрита комунікація в команді

Іноді всі учасники не можуть зібратися в одному місці, тоді в пригоді стануть командні месенджери, як-от Chanty, інструменти для відеоконференцій або навіть електронна пошта. Навіть якщо всі члени команди чітко розуміють свої обов’язки, завжди краще працювати разом. Керівник також отримає користь від підтримки зв’язку з усією командою. Основними характеристиками хорошого командного гравця є відкритість, прагнення до безпрограшного результату, продумане спілкування та готовність ділитися інформацією та цінностями. Не кожна людина підходить для роботи у великій групі людей.